TGS ETIKA BISNIS #2

APRESIASI BANK XYZ TERHADAP KARYAWAN

( PROGRAM CSR YANG BERORIENTASI INTERNAL)

Divisi Teknologi Informasi

ü  Dengan meningkatnya kebutuhan terhadap penggunaan teknologi informasi di semua

aspek bisnis Bank, pada tahun 2012 XYZ merekrut para lulusan terbaik untuk dididik menjadi tenaga ahli di bidang teknologi informasi melalui program kerjasama dengan

salah satu universitas terpandang di Indonesia. Dengan program tersebut, XYZ berharap

dapat mempercepat ketersediaan staf IT yang terampil sejalan dengan perkembangan bisnis

yang pesat pada sektor perbankan.

ü  Di tahun 2012,XYZ merekrut sekitar 200 sarjana untuk program pengembangan manajemen XYZ (XYZ Development Program – BDP). Setiap peserta pelatihan harus menyelesaikan program pelatihan menyeluruh selama satu tahun penuh sebelum ditempatkan disalah satu area strategis di unit kerja XYZ. Program jangka panjang ini secara konsisten dilaksanakan setiap tahun, terlepas dari kondisi perekonomian dan saat ini telah menghasilkan banyak staf manajemen tingkat menengah yang kemudian bertanggung jawab menjadi mentor bagi para peserta pelatihan yang baru.

Divisi Pelatihan dan Pengembangan

·         Pelatihan

XYZ Learning Center secara konsisten meninjau ulang dan mengembangkan program-program pelatihan untuk peningkatan kemampuan dan pengetahuan karyawan yang spesifik tentang budaya organisasi di XYZ. Melalui kombinasi program in-house dan eksternal, XYZ Learning Center fokus pada program-program yang terkait dengan kredit, pemasaran, manajemen risiko, kepemimpinan dan budaya coaching. Program-program pelatihan tersebut di rancang untuk mendukung strategi perusahaan dan pencapaian target bisnis XYZ Learning Center melanjutkan pelaksanaan program Community of Practice (COP) dalam rangka meningkatkan kegiatan berbagi pengetahuan dan menumbuhkan budaya coaching. COP adalah forum diskusi dimana karyawan secara rutin melakukan kegiatan berbagi (sharing) di masing-masing unit kerja dalam rangka meningkatkan kemampuan dan pengetahuan sebagai tim, dan untuk memfasilitasi interaksi antar karyawan di dalam tim.

Divisi Sumber Daya Manusia

·         Keterlibatan Karyawan

Hubungan yang kuat antar karyawan adalah budaya yang terus dikembangkan oleh XYZdalam rangka meningkatkan produktivitas dan mempertajam fokus terhadap orientasi nasabah dalam aktivitas kerja sehari-hari. XYZ bekerja sama dengan Gallup Polling Group (Gallup) untuk melakukan survei team engagement di semua level karyawan. Berdasarkan hasil survei tersebut, sepanjang tahun 2012 XYZ terus berupaya meningkatkan team engagement dalam aspek motivasi, kepuasan, hubungan dengan nasabah, dan komunikasi internal maupun eksternal. Survei kedua telah dilaksanakan pada akhir tahun 2012 dengan beberapa indikator yang lebih spesifik guna mengukur target area yang berbeda di XYZ.

·         Rekrutmen dan Retensi Karyawan

1.                  XYZ memahami bahwa sejalan dengan pertumbuhan usaha, diperlukan perhatian yang lebih besar dalam proses rekrutmen dan mempertahankan karyawan terbaik. XYZ merekrut Account Officer (AO) untuk pengembangan kredit komersial dan UKM. Para AO baru tersebut mendapat pelatihan dengan materi yang disesuaikan dan fokus pada analisa kredit dan pendekatan nasabah. Program ini sangat penting bagi Bank dalam mengembangkan kredit komersial dan UKM yang berkualitas dalam jangka menengah maupun jangka panjang

2.      XYZ memberikan apresiasi dan menerapkan sistem penghargaan yang menarik kepada karyawan dalam upaya untuk terus mempertahankan dan meningkatkan kinerja mereka. Dimulai pada tahun 2012, sebagian dari bonus tahunan karyawan dibayarkan dalam bentuk saham XYZ yang diperoleh melalui pembelian di Bursa Efek Indonesia. Bonus saham tersebut disimpan selama 3 tahun sebelum para karyawan memiliki hak untuk menjual saham mereka. Skema bonus saham dimaksud dirancang untuk meningkatkan rasa kebersamaan dalam keluarga besarXYZ dan pada akhirnya dapat mempertahankan karyawanXYZ.

3.      XYZ mengelola suatu talent pool yang berisi individu-individu berpotensi untuk menjalani program pengembangan karir. Untuk membangun talent pool ini, XYZ mengidentifikasi dan menganalisa keunggulan dan kompetensi karyawan melalui sistem penilaian panel yang melibatkan Divisi Human Capital Management dan unit kerja terkait. XYZ juga menyediakan peluang program beasiswa bagi para karyawan yang terdapat dalam talent pool untuk mendapatkan gelar master (S2) dan juga program pendidikan eksekutif di Singapura, Eropa dan Amerika Serikat.

4.      XYZ memperkenalkan skema baru berupa program magang AO “apprentice AO” diberbagai wilayah dan cabang. Setelah menyelesaikan masa magang, mereka yang terpilih akan mengikuti program pelatihan yang terdiri dari pelatihan kelas di Jakarta dan on the job training di kantor-kantor cabang. Tujuan dari skema baru ini adalah menempatkan para staf ke tempat asal mereka, berkumpul bersama keluarga dimana mereka lebih mengerti bisnis dan budaya setempat.

5.      XYZ berupaya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawannya. Sebagai bagian dari upaya tersebut, XYZ menyelenggarakan program Day Care pada masa Lebaran. Di tahun 2012, XYZ meluncurkan inisiatif ‘Sehat Bersama’, suatu program kesadaran untuk memelihara kesehatan dengan melakukan kegiatan seperti jalan sehat dan bersepeda bersama yang diikuti oleh para Direktur XYZ.

·         Meningkatkan Proses

XYZ mengandalkan berbagai sistem untuk meningkatkan efisiensi dan memonitor semua aspek dari human capital. Di tahun 2012, XYZ memperkenalkan Enterprise Compensation Management (ECM), suatu sistem yang berbasis web sebagai bagian dari sistem e-HR, untuk mengelola gaji dan bonus. Sistem e-HR juga mencakup penilaian kinerja secara elektronik dan job posting secara online. Penentuan target bisnis dan proses coaching dapat di evaluasi dalam penilaian kinerja tahunan. Melalui sistem ini, pengawasan dan pelaporan yang lebih luas dari keseluruhan tenaga kerja dapat lebih mudah dilakukan.

Tujuan yang diharapkan

1.      dapat mempercepat ketersediaan staf IT yang terampil sejalan dengan perkembangan bisnis yang pesat pada sektor perbankan.

2.      untuk peningkatan kemampuan dan pengetahuan karyawan yang spesifik tentang budaya organisasi di XYZ

3.      untuk mendukung strategi perusahaan dan pencapaian target bisnis XYZ Learning Center melanjutkan pelaksanaan program Community of Practice (COP) dalam rangka meningkatkan kegiatan berbagi pengetahuan dan menumbuhkan budaya coaching.

4.      meningkatkan produktivitas dan mempertajam fokus terhadap orientasi nasabah dalam aktivitas kerja sehari-hari.

5.      mengembangkan kredit komersial dan UKM yang berkualitas dalam jangka menengah maupun jangka panjang

6.      meningkatkan rasa kebersamaan dalam keluarga besar XYZ dan pada akhirnya dapat mempertahankan karyawan XYZ.

7.      menempatkan para staf ke tempat asal mereka, berkumpul bersama keluarga dimana mereka lebih mengerti bisnis dan budaya setempat.

8.      menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawannya.

9.      pengawasan dan pelaporan yang lebih luas dari keseluruhan tenaga kerja dapat lebih mudah dilakukan.

TUGAS SOFT SKILL ETIKA BISNIS #1

 PERUSAHAAN YANG MEMILIKI KEGIATAN POSITIF UNTUK LINGKUNGAN DAN MASYARAKAT UMUM

Profil Perusahaan Bank XYZ

XYZ secara resmi berdiri pada tanggal 21 Februari 1957 dengan nama Bank XYZ Banyak hal telah dilalui sejak saat berdirinya itu, dan barangkali yang paling signifikan adalah krisis moneter yang terjadi pada tahun 1997.
Krisis ini membawa dampak yang luar biasa pada keseluruhan sistem perbankan di Indonesia. Namun, secara khusus, kondisi ini memengaruhi aliran dana tunai di Bank XYZ dan bahkan sempat mengancam kelanjutannya. Banyak nasabah menjadi panik lalu beramai-ramai menarik dana mereka. Akibatnya, bank terpaksa meminta bantuan dari pemerintah Indonesia. Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN) lalu mengambil alih Bank XYZ pada tahun 1998.
Berkat kebijaksanaan bisnis dan pengambilan keputusan yang arif, Bank XYZ berhasil pulih kembali dalam tahun yang sama. Di bulan Desember 1998, dana pihak ke tiga telah kembali ke tingkat sebelum krisis. Aset Bank XYZ mencapai Rp 67.93 triliun, padahal di bulan Desember 1997 hanya Rp 53.36 triliun. Kepercayaan masyarakat pada Bank XYZ telah sepenuhnya pulih, dan Bank XYZ diserahkan oleh BPPN ke Bank Indonesia pada tahun 2000.
Selanjutnya, Bank XYZ mengambil langkah besar dengan menjadi perusahaan publik. Penawaran Saham Perdana berlangsung pada tahun 2000, dengan menjual saham sebesar 22,55% yang berasal dari divestasi BPPN. Setelah Penawaran Saham Perdana itu, BPPN masih menguasai 70,30% dari seluruh saham Bank XYZ Penawaran saham kedua dilaksanakan di bulan Juni dan Juli 2001, dengan BPPN mendivestasikan 10% lagi dari saham miliknya di Bank XYZ.
Dalam tahun 2002, BPPN melepas 51% dari sahamnya di Bank XYZ melalui tender penempatan privat yang strategis. Farindo Investment, Ltd., yang berbasis di Mauritius, memenangkan tender tersebut. Saat ini, Bank XYZ terus memperkokoh tradisi tata kelola perusahaan yang baik, kepatuhan penuh pada regulasi, pengelolaan risiko secara baik dan komitmen pada nasabahnya baik sebagai bank transaksional maupun sebagai lembaga intermediasi finansial.

KEGIATAN POSITIF (CSR) YANG DILAKUKAN  BANK XYZ YAITU:

1)      PENDIDIKAN

ü  Program Pendidikan Akuntansi (PPA) Non-Gelar.

ü  Program Pendidikan Teknologi Informasi (PPTI) Non-Gelar

ü  Program Magang Bakti Bank XYZ

2)      UKM

ü  Lembaga Pengembangan Bisnis (LPB) Mitra Bersama

ü  Kemitraan dengan Komunitas.

3)      KESEHATAN MASYARAKAT

ü  Operasi Katarak

ü  Layanan Kesehatan Klinik Duri Utara.

ü  Donor Darah Bakti Bank XYZ

ü  Pengembangan Layanan Kesehatan bagi masyarakat kurang mampu.

ü  Perbaikan dan pembangunan rumah layak huni,

4)      LINGKUNGAN

ü  Green Building Menara Bank XYZ

ü  Partisipasi dalam Earth Hour

ü  Pelaksanaan dan dukungan lingkungan hidup

5)      BENCANA ALAM

ü  Memberikan bantuan kepada korban bencana alam

6)      BUDAYA

ü  Pameran foto hasil lomba “Photography World Of Wayang” di Jakarta, Februari 2013

ü  Wayang Masuk Sekolah,

ü  WOW – World of Wayang

ü  Pagelaran wayang semalam suntuk di Yogyakarta,

ü  Bekerja sama dengan “Rumah Topeng dan Wayang Bali”

7)      OLAHRAGA

ü  Kegiatan kejuaraan panjat tebing se-Asia

ü  Kejuaraan Brigde Bermuda Bowl,

ü  Ekspedisi 555 Kartini Petualangan Pendakian 3 (tiga) gunung Rainier

ü  Kejuaraan panahan nasional Ganesha Open 2013

ü  Olah raga jalan santai bersama 2013

MANFAAT DARI KEGIATAN POSITIF (CSR) YANG DILAKUKAN  BANK XYZ YAITU:

1)      PENDIDIKAN

ü  Masyarakat lulusan SMA yang memilki kendala keuangan sehingga dapat melanjutkan pendidikan ke tingkat yang lebih tinggi dengan beasiswa dan kegiatan pendidikan yang diberikan.

ü  Mengimbangi peningkatan kebutuhan SDM dan perkembangan Teknologi Informasi

2)      UKM

ü  Memfasilitasi para pelaku usaha kecil dan menengah agar mereka dapat mengembangkan usaha mereka secara lebih berkelanjutan dan kompetitif.

ü  Untuk memperluas jangkauan kegiatan CSR-nya.

ü  Diharapkan pengembangan Desa Wisata tersebut dapat membuka lapangan pekerjaan dan usaha bagi pemuda dan masyarakat setempat.

3)      KESEHATAN MASYARAKAT

ü  Meringankan penyakit  yang diderita masyarakat kurang mampu

4)      LINGKUNGAN

ü  Membantu mengurangi pemanasan global

ü  Meningkatkan daya dukung DAS tersebut sekaligus mengurangi risiko terjadinya banjir.

ü  Upaya pelepasliaran orangutan yang dilakukan oleh The Borneo Orangutan Survival Foundation (BOSF)

5)      BENCANA ALAM

ü  Meringankan beban korban bencana alam

6)   BUDAYA

ü  Melestarikan dan mendukung pengembangan budaya nasional,

7)   OLAHRAGA

ü  Memberi dukungan pada beberapa organisasi dan lembaga pembinaan olah raga.

tugas bahasa indonesia curriculum vitae

Curriculum Vitae (CV)

·         Pengertian Curriculum Vitae (CV

Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Riwayat Hidup sering juga disebut Resume. Saat Anda melamar pekerjaan sangat identik dengan CV yang efektif. Penulisan CV merupakan cermin diri dari sang pemilik CV, apa yang Anda tulis di dalam CV tersebut maka orang lain dapat melihat dan menilai diri Anda. Karena itu CV yang baik dapat mengantarkan Anda menuju kesuksesan. Hal yang cukup penting untuk diingat yaitu bahwa CV yang baik akan selalu memikat perhatian perusahaan yang dilamar. Dari CV akan tergambar bagaimana sosok pemilik CV tersebut, misalnya memiliki motivasi kerja, kepribadian, keaktifan, pengalaman, keterampilan dan keluasan minat. Berikut beberapa tips agar perusahaan mau melirik CV Anda.

      Manfaat vitae

Curriculum Vitae (CV) adalah sebuah dokumen yang menjelaskan secara ringkas menggambarkan siapa diri Anda, apa yang telah Anda lakukan di masa lalu, apa relevansi pengalaman Anda terhadap pekerjaan yang sedang dilamar, serta apakah Anda orang yang tepat atau tidak untuk dipilih diantara kandidat lainnya. CV yang baik akan mampu menjelaskan siapa orang di balik CV tersebut. Siapapun yang membaca bahkan bisa membayangkan dengan baik diri sang pembuat CV sebelum bertemu langsung secara fisik.

Dengan demikian, CV merupakan personifikasi diri dalam beberapa lembar tulisan. CV yang baik akan mampu menjelaskan siapa orang di balik CV tersebut. Siapapun yang membaca bahkan bisa membayangkan dengan baik diri sang pembuat CV sebelum bertemu langsung secara fisik.

-          Isi vitae

      seecara umum, Curriculum Vitae berisi mengenai data :

1.       Nama dan Alamat

2.       Tanggal lahir

3.       Agama

4.       Status perkawinan

5.       Riwayat sekolah

6.       Kemampuan

7.       Pengalaman bekerja

8.       Foto

Sumber :

http://www.anneahira.com/curriculum-vitae.htm

http://indocitizen.wordpress.com/2011/07/10/kerangka-pembuatan-cv/

• Cara Dan Contoh Membuat Curriculum Vitae

-Urutan Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Riwayat Hidup)

1. Identitas (Data Pribadi)

Cantumkan identitas anda dengan jelas, seperti : Nama Lengkap, Jenis Kelamin, Tempat dan Tanggal Lahir, Kewarganegaraan, Agama, Status Perkawinan, Tinggi dan Berat Badan, Alamat Lengkap, Telepon & HP, serta email (bila ada). Khusus untuk email, sebaiknya anda memilikinya. Jika tidak memilikinya, anda dapat membuat alamat email di Gmail, Yahoo, atau Hotmail atau yang lainnya.

2. Pendidikan

Cantumkan pendidikan formal dan pelatihan / kursus yang pernah anda ikuti, lengkap dengan tahun masuk dan tahun lulus, jurusan, jenjang studi, dan nama lembaganya. Urutannya dimulai dari pendidikan formal terlebih dulu, baru kemudian pendidikan non formal ( pelatihan, kursus, dsb ).

3. Kemampuan
Uraikan secara singkat kemampuan anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Misalkan anda melamar kerja di bidang akuntansi, maka jelaskan secara singkat bahwa anda memahami akuntansi dan administrasi, sistem perpajakan, biasa bekerja menggunakan komputer. Tentu saja kemampuan - kemampuan yang anda tulis atau cantumkan tersebut harus benar - benar anda miliki. Jangan mencantumkan kemampuan yang tidak anda miliki.

4. Pengalaman kerja
Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya, lengkap dengan pangkat, jabatannya, jenis pekerjaan, prestasi ( bila ada ), tanggung jawab dan wewenang pekerjaan. Serta periode kerja, yaitu bulan dan tahun mulai menempati dan mengakhiri posisi tersebut. Urutannya dimulai dari pekerjaan ( atau jabatan atau posisi ) terakhir.

5. Pengalaman Organisasi ( bila ada )
Cantumkan pengalaman organisasi yang relevan ( sesuai atau berhubungan ) dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 5 ini.

6. Referensi Kerja ( bila ada )
Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi lamaran kerja untuk menanyakan hal - hal penting seputar diri anda ( biasanya nama atasan dimana anda bekerja sebelumnya ).

Penting : Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, anda harus sangat yakin bahwa orang tersebut benar - benar mengetahui tentang anda serta akan memberikan informasi positif mengenai diri anda. Seandainya anda ragu - ragu bahwa orang tersebut akan memberikan informasi positif tentang anda, maka anda tidak perlu mencantumkan referensi kerja tersebut ( lewati saja yang nomor 6 ini ).

7. Pengalaman lain yang menunjang ( bila ada )
Cantumkan pengalaman lain yang menunjang “promosi anda”. Dan sebaiknya yang relevan dengan jenis pekerjaan yang anda lamar tersebut. Jika anda melamar untuk posisi pemrogram komputer, maka pengalaman anda sebagai Ketua RW atau juara bulutangkis, tentunya tidak relevan. Jadi bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 7 ini.

B. Kertas, Huruf, Foto, Dokumen Pendukung
1. Gunakan kertas putih polos
CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar). Sebaiknya jangan menggunakan form CV yang dijual di toko - toko.

2. Diketik dengan huruf standar surat resmi
CV jangan ditulis tangan, namun diketik. Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam), contohnya font jenis Arial atau Times New Roman.

3. Foto terbaru
Lampirkan pas foto terbaru ukuran 3×4 atau 4×6. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi ( misalkan jas lengkap dengan dasi ).

4. Dokumen pendukung
Lampirkan dokumen atau bukti - bukti tentang hal - hal yang dituliskan dalam CV ( resume ), seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dsb ( dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy ).
Agar dokumen pendukung yang dilampirkan tidak terlalu banyak, sebaiknya anda menyeleksi / menyortir dokumen mana yang paling penting dan relevan untuk dilampirkan.

Penting : Bila transkrip nilai anda tidak bagus, maka anda tidak perlu melampirkannya. Karena CV atau resume tersebut merupakan promosi diri anda. Namun, seandainya perusahaan penerima kerja meminta atau mensyaratkan untuk melampirkan transkrip nilai, barulah anda terpaksa melampirkannya. Sebaliknya jika transkrip nilainya bagus, anda justru harus melampirkannya.

.

Bahasa Penulisan

Pastikan bahwa Anda tahu tentang perusahaan yang Anda lamar dan gunakan bahasa inggris untuk penulisan CV bagi perusahaan asing atau perusahaan ternama yang berbasis di kota besar, pastikan CV di tulis dengan benar dengan tata bahasa yang semestinya dan sopan sehingga dapat menimbulkan kesan positif bagi si penerima CV.

Berikan informasi lengkap

Berikan informasi detail mengenai diri Anda dan tidak bertele-tele. Cantumkan jika Anda memiliki keterampilan dan minat yang Anda kuasai karena hal tersebut akan menjadi nilai tambah buat Anda. Cantumkan juga pengalaman kerja bagi yang sudah pernah bekerja. Mencakup data tahun bekerja, nama dan lokasi perusahaan, jabatan, dan job description setiap pekerjaan. Susunlah dengan runtut dari tahun pekerjaan yang paling lama sampai dengan pekerjaan yang paling baru. Karena pengalaman kerja merupakan salah satu hal penting yang diperhatikan. Jika Anda memiliki masa kerja yang hanya sebentar dibeberapa perusahaan, siapkan alasan yang baik mengapa Anda berhenti bekerja. Karena perusahaan akan sangat mempertimbangkan jika Anda memiliki ,track record yang singkat di beberapa perusahaan.

Hal yang harus di ingat adalah bahwa CV yang baik akan membuat Anda lebih mudah dalam memperoleh pekerjaan, oleh karena itu buatlah CV yang menggambarkan sosok diri Anda sebagai yang terbaik.

Contoh CV (Curicculum Vitae) dan Kumpulan Contoh CV Terbaru 2011

Berikut ini adalah beberapa contoh CV :

1. Contoh CV untuk Publishing

DATA PRIBADI

Nama : Arianto Tendy

Tempat, tanggal lahir : Jakarta, 8 Januari 1975

Jenis kelamin : Laki-laki

Status : Menikah

Agama: Hindu

Kewarganegaraan : Indonesia

Alamat: Jl. Kebon Jeruk IX No.15 Jakarta Barat 17355

Telepon : (021) 5846789, 08170954554

e-mail : limano15@yahoo.co.id

Ringkasan:

Manajer Sirkulasi yang berpengalaman menangani sirkulasi untuk penerbitan media massa dalam bidang perdagangan, bisnis dan konsumen. Pengalaman sebagai manajer sirkulasi mencakup semua bidang yang berhubungan, seperti strategi promosi, penjualan melalui agen dan kios, serta penjualan langsung di wilayah Jabotabek.

Pengalaman Kerja:

PT. Tutur Tinular Press, Jakarta (9/97- saat ini)

Senior Manajer Sirkulasi. Sekaligus menjabat sebagai anggota Badan Manajemen Perencanaan. Bertanggung jawab atas usulan, pengembangan dan penerapan semua program yang berhubungan dengan sirkulasi.

PT. Majalah Kita, Jakarta (1/94-8/97)

Asisten Manajer Sirkulasi. Bertanggung jawab atas semua bidang yang berhubungan dengan sirkulasi dan anggarannya, seperti promosi, penjualan langsung, koordinasi dengan agen-agen penjualan besar di Jakarta, Tangerang dan Bekasi.

Pendidikan:

Universitas Pembangunan Nasional (UPN) ‘Veteran’, Jakarta (1990-1992)

Akademi Manajamen Perusahaan (AMP), Jakarta (1982-1985)

Kursus:

Desain Grafis di Astra Graphica Learning Center, Jakarta (1994)

2. Contoh CV untuk Manajer Pemasaran

DATA PRIBADI

Nama : Dwi Susanti

Tempat, tanggal lahir : Yogyakarta, 18 Januari 1973

Jenis kelamin: Perempuan

Status : Menikah

Agama : Islam

Kewarganegaraan : Indonesia

Alamat : Jl. Kebon Jeruk X No.75 Jakarta Barat 17345

Telepon : (021) 5846887, 08170957556

e-mail : dwisusanti@yahoo.com

BIDANG KEAHLIAN

Manajer Pemasaran

PENGALAMAN KERJA

2002–Saat ini PT. BCG Battery Bekasi, Jawa Barat

National Sales Manager

* Meningkatkan penjualan sebesar 50% dari Rp 400 milyar menjadi Rp 850 milyar.

* Meningkatkan penjualan per distributor sebesar 50%.

* Membuka wilayah pemasaran baru di Indonesia bagian timur yang memberikan kontribusi

terhadap kenaikan penjualan nasional sebesar 20%.

District Sales Manager

* Meningkatkan penjualan wilayah Jabotabek dari Rp 250 milyar per tahun menjadi Rp 350

milyar per tahun.

* Mengkoordinir 250 agen distributor di wilayah Jabotabek.

* Implementasi kursus dan pelatihan mengenai teknik dan strategi menjual yang efektif bagi karyawan baru, yang terbukti dapat meningkatkan penjualan secara lebih cepat.

PENDIDIKAN

1992–1997 STIE YKPN Yogyakarta

Sarjana Ekonomi, jurusan Management Pemasaran, lulus tahun 1997 dengan IPK 3.32.

KURSUS DAN PELATIHAN

2002 EXECUTIVE TRAINING CENTER Jakarta

Effective Seling Strategy

1997 GAJAH MADA KOMPUTER Yogyakarta

Aplikasi Komputer Untuk Bisnis

HOBY

Travelling, olah raga, membaca, internet.

Sumber :

Google.com

Wikipedia.com

http://bursa-kerja.ptkpt.net/_karir.php?_karir=menulis-cv

http://winarti135.blogspot.com/2011/05/pengertian-curriculum-vitae-dan.html

soal- soal

1. Curriculum Vitae (CV) disebut juga

a. daftar riwayat hidup *                      b. Ringkasan

c. surat lamaran                                     d. Surat formal

2. Penulisan CV merupakan cermin diri dari...

 a. perusahaan                                        b.sang penulis lamaran*

c. organisasi                                           d. Kepribadian

3. isi dari cv adalah ..., kecuali

a.Nama dan Alamat                  b.Tanggal lahir

c.   Agama                                 d. Golongan darah *

4. CV di tulis dengan benar dengan tata bahasa yang semestinya dan sopan sehingga ....

a. dapat menimbulkan kesan positif bagi si penerima CV. *

b.dapat menimbulkan kesan biasa saja bagi si penerima CV

c. dapat menimbulkan kesan simpatik  bagi si penerima CV

d. dapat menimbulkan kesan iba bagi si penerima CV

5.Urutan Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Riwayat Hidup) adalah.. kecuali

a. identitas                                 b. Pendidikan

c. golongan darah*                    d. Pengalaman kerja